Quand Embaucher Un Avocat Du Travail

Employé du centre d’appels

Si vous avez été dans une position où vous vous sentez discriminé par l’employeur ou d’autres membres du personnel, faites face à une cessation injustifiée ou est harcelé sexuellement, un avocat du travail peut aider à le réparer. Juste parce que vous craignez pour votre travail / emploi ne signifie pas que vous devez également travailler dans des conditions défavorables. Vous ne devez pas nécessairement être dans des situations nécessitant un avocat du travail non plus. Vous pouvez vous asseoir avec l’avocat pour obtenir des conseils sur diverses questions touchant votre entreprise (employeur et employé). Certains des cas où vous avez besoin d’un avocat du travail comprennent:

1. S’il a été renvoyé à tort
Bien qu’un employeur puisse avoir de véritables raisons de vous laisser partir, vous avez soulevé un problème, ou vous êtes plaint de conditions de travail dangereuses, est souvent considéré comme un congédiement injustifié. Bien que vous sachiez que vous avez été viré pour des raisons erronées, il est conseillé de laisser votre avocat déterminer cela. L’avocat examinera votre cas, le passé et la performance sur le lieu de travail pour faire une affaire. S’il ressent également quelque chose, il peut s’adresser à l’employeur pour obtenir une explication, ou même si l’affaire est portée devant les tribunaux.

2. La discrimination sexuelle
La discrimination sexuelle sur le lieu de travail est une infraction grave punissable par la loi. La plupart des employés, cependant, laissent glisser le cas simplement parce que la personne qui les distingue est leur supérieur ou leur employeur. Certains employeurs peuvent ne pas donner de promotion ou d’autres postes sur le lieu de travail simplement parce que l’un est un homme ou une femme. Cela ne devrait cependant pas être le cas. Si vous sentez que certaines décisions d’emploi sont prises en fonction des motifs sexuels, vous pouvez alors contester la même chose devant un tribunal. Un bon avocat du travail peut vous aider dans toutes les étapes de la justice.

3. La discrimination raciale
Bien que les cas de discrimination raciale sur le lieu de travail aient diminué, certains employés sont encore confrontés à cette situation. Un employeur peut refuser de vous embaucher selon votre couleur de peau ou votre race (peu importe vos qualifications) que pour favoriser quelqu’un d’autre origine raciale. Bien que l’employeur puisse avoir le droit d’embaucher quelqu’un qui se sent bien, il est interdit de discriminer un seul en raison de la couleur de sa peau ou de son origine. Si vous vous sentez discriminé en raison de votre race, un avocat peut aider à faire une affaire et demander au délinquant de payer.

4. Si vous refusez vos avantages sociaux
Un employé peut être blessé en milieu de travail, ou même avoir un handicap du genre de travail qu’il / elle fait. Certains employeurs peuvent même refuser à leurs employés certains de leurs droits, y compris la rémunération des travailleurs, les jours ouvrables, etc. Bien que l’employeur puisse sembler être au pouvoir ici, un avocat du travail peut vous aider à obtenir justice et recevoir une indemnisation complète pour les dommages et avantages accumulés.

Faire face à un employeur ou à une entreprise ayant une réclamation nécessite beaucoup de préparation et d’expérience, en particulier du côté de l’avocat. La seule façon dont vous avez une bonne chance avec le cas est si vous embaucher un avocat spécialisé dans le travail expérimenté, digne de confiance et réputé pour vous représenter à partir d’une source comme le site web de Florida Green Building Law Review. Avoir quelqu’un spécialisé dans de tels cas donne à votre cas une main supérieure aussi.